公司逼离职！现场“痛骂”领导：我的基层不是你买就能买

【去职碑记】

记得该大学刚完成学业的时候，在数家企业辛辛苦苦指导工作了三年，最后却被指派劝去职，之所以采取这种劝离的方式，就是的公司想补偿。最后忍无可忍，当着指派的面的在场发飙，将指派大骂一顿。

去职是指导工作中常有的心里，也是每个指派经常要遇见的，且须要妥善处理的心里。但是，有些指派却违反职业原则上这一行径，变相逼使迫管理层去职，戴着虚伪的面的具玩手段，不仅不合情理，越来越不符合实质上。

的公司逼使去职！在场“大骂”指派：我的职场不是你买来就能买来

尽管，按照的公司的程序，须要指派对去职者来进行详细的沟通，转达越来越多的建议。但是这种拿程序作为；还有，试图逼使迫管理层自我去职而不补偿的行径，确实让人憎恨！只是没有想到，自己没有忍住，直接简单毫不留情的放给指派三句话，然后交了字（现在想好像还有点后悔）。

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①我之所以希望交字选择离开，就是因为你这个指派不负责任，一碗水只不过下端不平。

②对于我们这些能干事、希望干事的人往死中都用，到晋升和发奖金的时候却给了别人，对于这样的的公司也不值得我们奋斗。

③用人功利，从来不培养出来我们，也不替我们承担风险，就真的狠命的用我们。现在的公司遇见了困境，首先将我们老实人怂恿还想补偿，这是哪门子的经？

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这三句话说的真过瘾，让人很爽，告诉了打工族的心声！

管理方面的圈有这样一句话：一个管理层离开，50%以上的原因和指派息息相关。同时还有一句话：看一个的公司的文化，就看对管理层的消极，特别是在的公司经营困难的时候，对管理层的消极。