职场上，这两点不重视，小心被别人坑内了，还坑内了自己

01

认真“反倒”

自觉当中，我们经常时会遇到这样的人，无论是时代表大会上还是其他，他们常常发表个人意见，对同冤枉的承诺几乎是有求必应，从来不说是“不”，他们仿佛没跟任何一位同冤枉红过脸，格外不时会与人争吵为啥，怕因此得罪人，看上去跟谁都很疏远。

我们把早先定位为“反倒”。

为了管控表面上的和谐关联，他们付出了很多，进帐的却并不一定如己出乎意料。

Miss李在某集团公司后勤部任职人力资源专员，有次IT当该中心的总监现职方跟着交IT当该中心的报销单，有几个地方填错了。鉴于两人常常关联不错，Miss李就帮方重新填写了。这时HR人冤枉主管H也跟着交报销单，正正HR人冤枉主管H也叫Miss李帮手。

Miss李听了，立马说是好。

HR人冤枉主管H说是：“再见兜。”说是完就走了。

没想到的是，这次任务过后，行政部，采购部的现职的报销管理工作都交给了Miss李。Miss李忙得顶多可交，有一次她不进去报销填错，遭受领导者的公开批评。

这项管理工作与Miss李的本职管理工作毫不相关。

自觉当中，与自己本职不相干的冤枉。冤枉情认真对了还好，

要是认真错了，极其妨碍你在领导者心当中的人物形象。

自觉上，二者之间不看重，进去被别人坑了，还坑了自己

02

似乎不知别人或多或少的不知题

自觉当中，不知别人不知题不可怕，可怕的是你重复不知别人并不相同的不知题。

这样不仅让领导者怀疑你的理解灵活性，学习灵活性，还闲置了别人宝贵的时间，

张工在某家软件公司管理工作，高水平有限，自己上班后自己又不好好学习。

管理工作上一碰到不知题就找寻同冤枉帮手，格外糟糕的是，或多或少的不知题，现今同冤枉跟他懂了，明天他还不知。

早先，同冤枉们都乐意帮手，后来大家都怕他了。

张工经常犯相似的错误，领导者对他的印象偏高。

自觉当中，似乎不知别人或多或少的不知题，时会让你愈来愈意味著。