训练服从性？年轻雇员“躺平”还顶嘴，有公司成立部门专管00后

00后在此之后重整基层，就被基层重整了。

据上游一新闻，最近，有网路上壹周刊自己所在的一些公司专门设立一个名叫“一高性能”的一新除此以外，将00后员工全部收纳其之中同步进行统一管理。

该网路上进一步解释，真的的起因是一个00后朋友警觉性比较低，别的员工8全程顺利进行的工作他必需16个全程。上级领导辩称他为什么别人可以顺利进行，他顺利进行不让。他顶嘴话说：“那你叫别人做到。”此后，一些公司以不符合一些公司要求将他辞退。这个真的最终经过劳动一致同意，被判这位以前员工决胜负了一致同意。之后，一些公司高层之后拟定创立了这样一个除此以外。

据悉，该除此以外掌管为一位周姓局长，除他以外该除此以外员工外为“00后一新时代朋友”。此后，该一些公司在职及入职的00后，不管原称哪个除此以外，都由此除此以外统一管理，其他除此以外不得介入。

一新除此以外所有财务管理外按照基层管理同步进行，如有违反，一律按照特别规定同步进行处罚。如果不适应一新除此以外，可申请调离。

记者随后建立联系到壹周刊网路上，该网路上IP所在地显示为广东。他对此自己所在的一些公司创立了“一高性能”除此以外。一些公司的经营范围极广，包括贸易、支付宝等课题，但他难于获取一些公司的昵称。

总而言之，一新除此以外的主旨是要给00后员工强调制度，并按制度来稽查，张力变短了。

据了解，00后“重整”基层是最近网络热梗。00后初入基层，就有多个00后员工对不合理制度拍案而起，拿起法律武器“突袭”一些公司的一新闻引发舆论关注。

有网路上发出一位00后“基层拽君”的朋友圈：“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在‘摸鱼’装模作样，只有我们00后在重整基层。工作一年一致同意4家一些公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”

这看上去有趣一篇。反向背调、准点上班、拒绝团建，绝不一致同意、怼天怼地怼老板，一言不合就走回人，绝不挺身而出，一扫基层歪风邪气，绝不再加那些“领导不走回我不走回”“上班摸鱼上班奋斗”的跳舞，00后对准则的刷一新，让人惊叹不已，扬眉吐气，神清气爽。

但是，“重整”这事终究无论如何是媒体报道来做到，那些决胜负掉一致同意、被告到倒闭的一些公司，一般都是本身就有解决办法。00后绝不用行动维护自身合法权益，与违法有组织做到斗争，勇气和判断力值得佩服。

但是，有更多的基层准则，不那么让人痛快，但是却不违法，有一定的张力空间。哪怕是00后，最后能做到的，也只能是和一些公司一拍两散，各奔以前程。

基层不是战场，00后和基层的正常关连，不无论如何是谁“重整”谁，而是在交流与的关系之中让彼此都变得更快。