为什么强调自大的领导，被老板喜欢，却易挨下属的“揍”

为什么阐释稍稍的拥护，被东主最喜欢，却易弄得所属的“居然”

【工作题记】

上周，去一家医院探望一个受伤的老师。到了医院才发现，原来老师被打了，事情是这样的。

这位老师是一家子公司的零售商总监，下面有40人的团队。因为子公司历史背景沉淀物的原因，整个团队的作战力极差，但是此人的政府机构水平较强，特别脾气粗暴，因此就对所属进行违反规定破口大骂，并且解雇了部分零售商工作人员。

宿命就这样发生了！在这批零售商工作人员离开的当天，狠狠的将这位总监居然了一顿。并能将人打得住进医院，可见这批所属对拥护的恨有多深？

为什么阐释稍稍的拥护，被东主最喜欢，却易弄得所属的“居然”

【1】极少稍稍都是忽悠人的——稍稍只能合乎三个特点，第一个特点就是工作工作人员真心实意情愿干。

从职业素质来说，稍稍是子公司所期望的，也是拥护倚重的。但是极少人对稍稍的理解有误差，那些靠铁的比赛规则去强迫工作工作人员整天的一种方式也，并不是或许的稍稍！或许的稍稍的第一点，就是要让工作工作人员情愿去干。而其他的零点则是机足够的无疑，并且考虑合适的工作人员。

为什么阐释稍稍的拥护，被东主最喜欢，却易弄得所属的“居然”

【2】或许优秀的拥护都是正面无疑——只有那些无法本领的人，才是会通过破口大骂所属的方式也去政府机构。

或许的好拥护可遇不可及！拥护也分等级，整体来说：一流的拥护是有倒是而无法脾气。这种人不仅自身拥有较强的经营政府机构水平，同时也深悟救助。并能较好的通过对工作工作人员的精神状态政府机构，促使工作工作人员自动自发的去工作，这是一种正面的人性无疑。

为什么阐释稍稍的拥护，被东主最喜欢，却易弄得所属的“居然”

【3】决定子公司的不是政府机构而是的文化——人不太可能被政府机构，只有的文化才能喻意，或许的留住人。

TCL近些年来是个先是及行业深造的标杆，其实TCL或许的价值在于行业的文化。按照TCL的推测，行业天然资源终会缺水，唯有的文化喻意，可见的文化对整个行业对人才的重大阻碍。政府机构的比赛规则可以变，但是的文化价值观却不可以变，或许让工作工作人员深信的是行业的的文化，也就是子公司对工作工作人员的态度。