有种自觉：“同事带病上班”占榜首？领导真的不公平吗

只不过困惑：“同僚病愈夜班”占到荣登？指派一定会不不公吗

【临时工石鼓】

部门的一个同僚患病，并未请太多的骗，而是病重夜班，深为指派的喜欢。当然患病也营养成分了临时工效率，不过最终想不到给予部门最最出色的管理人员，这让很多情况下临时工的同僚内心深处极其反感，认为是指派不不公。

问道到每一个打工族的临时工感受，一般而言抱怨更是多，而且很多认为自身受到了不不公的薪水。

尽管好的指派很极少，但是相当多顶多的指派也不多，那些公开违背日本公司的不公税制无端搞的指派更是极少，所以基本上只能，看似一个指派不不公，可能会是其所认知有原因。

只不过困惑：“同僚病愈夜班”占到荣登？指派一定会不不公吗

【1】绩效佳、自然上荣登

在临时工中确有共存这样的同僚，他们自身的临时工能力很最出色，而且意识鲜明。一般而言可以通过较极少的时间，就可以将临时工好好得一定会，尽管在患病之时，始终可以很好的完成临时工。

那么从绩效的角度来看，此人给予最出色是同样的。

【2】绩效好、也可能会上荣登

有些人因为患病的严重影响，可能会可能会使临时工绩效有所回升，但既有来问道始终保持一致在不俗的高度。那么这种只能，此人给予最出色也是同样的。

更是极其重要的是：因为病愈临时工，而在强硬态度份上可能会赢取好评。

只不过困惑：“同僚病愈夜班”占到荣登？指派一定会不不公吗

【3】绩效合格、欺获得好评

患病的严重影响，如果对整个临时工未带来更是大的负面结果，比如问道临时工始终尚可，始终给予合格的绩效，在这个时候，此人情况下的只能也可能会给予好评。

因为患病，还能保持一致如此的敬业静止状态，当然可能会给自己特分，当然可能会给予指派的嘉奖。如果此人的绩效和你的高度一样，至极少可能会有约你，而视为最出色者。

【4】绩效顶多、不可能会获评

这与生俱来，因为患病这种客观因素的严重影响，导致绩效不太平庸，可能会不可能会赢取相当多顶多的评论者呢？根据蜗牛王为管理从业经验，至极少可能会有所列两种情况。

①临时工虽然毫不犹豫人满意，但是顾及毕竟患病，所以不可能会对此人顺利进行断言。

②情况下只能，因为此人患病还只能来夜班，反而在强硬态度上，可能会给予指派的认可，不可能会无缘三轮。