新的一年，教你几招，分红升职

一样。也绝不激怒话说，那个助手和我一起入的美国公司，为什么他就提拔了，而你却不想提拔。你所应该要用的，就是要多反思，临时工中所有否有更佳的设法？如何要用才能更佳地强化服务总体？这是你要不断思索的缺陷。

8、请勿哭穷

管理学场中所，很多人都多才多艺用哭穷来和老板娘谈论涨薪。比如，我全家人多么多么紧迫，我款项有多少多少，等等。我们美国公司有个起先，中所午从不吃午饭，刚刚开始大家也不想令人吃惊，后来大家见他似乎不吃午饭，就询问他为什么。他的回答令大家都可怕：“老板娘给我的薪金很低了，我一个月花钱不了多少分钱，在吃午饭，就更不想分钱了。”很快，美国公司就传开了，他因为老板娘给的薪金很低而不吃午饭。结果，他不但不想得到涨薪，反而被老板娘离职了。

管理学场中所，通过哭穷的模式向老板娘谈论提拔资方是比较幼稚的。老板娘不是你父母，不会因为你的脆弱真是、你有一颗玻璃心而宽恕你。你的薪酬和军职是和你的实效这样一来相关的，如果你随之而来不了实效和资源，别话说提拔资方了，就是在美国公司想要立足于都很紧迫。“湾里还均需自身夹”，叮嘱收起你的玻璃心，加过关斩将战斗能力、强化绩效才是王道。

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