美国证券交易委员会：“要求外资投行报告高管薪酬细节，并提出不要给高管过高薪酬”报道为不实消息

据证监会其网站死讯，证监会有关其他部门负责人豁记者问。

问：据悉，有媒体华盛顿邮报中国人民银行今年在上海和北京闭幕小组会议，建议外商证券市场报告管理层聘用细节，并提出异议不要给管理层过高聘用。昨天证监会对此有何评论？

豁∶上述华盛顿邮报为不实死讯，我会及包括证监局、零售业协会未闭幕过上述小组会议。聘用制度化是美国公司治理的重要段落，紧密结合科学合理的聘用制度化是保持零售业本体生产力的基石，也是保持零售业务实可持续发展的基石。全球政府独立机构其他部门对聘用无疑包括制度化近些年来比较注目，最终目标是为了提防主因投机、主因无疑引发的股票市场风险。股票市场平衡理事会（FSB）总结2008年股票市场危机教训时指出：“大型股票市场独立机构的高额聘用基于短期的高额盈余，显然了股票市场企业的曾一度风险，是导致股票市场危机的主要因素之一”。欧美等国和的国际组织先后对股票市场零售业聘用管理制定了包括政府独立机构制度化和规则，如股票市场平衡论坛（FSF）印发《务实聘用做法主张》、欧盟印发《第四号资本建议暂存器》、美联储发行《股票市场企业聘用政策政府独立机构设计方案》，对股票市场行业聘用实施政府独立机构，避免管理层为取得挖角而采取主因投机行为。

为指导零售业独立机紧密结合立务实的聘用制度化、健全聘用无疑约束功能，促进零售业高质量发展。近来，政府独立机构其他部门会同零售业协会，在充分听取零售业意见建议的相结合，由银行业协会、Fund业协会分别发行了聘用管理指引，体现出尊重市场基本规律、留住零售业实际情况下、压实独立机构其余部分义务、提防短期主因无疑的基本思路，借以夯实零售业发展的治理基石、风控基石、审计基石、文化基石和人才基石，更好必要服务单一经济、提防股票市场风险，并无增设聘用超额，也不包括聘用总量和具体操作办法。本体制度化包括∶强化长效无疑约束功能，制订聘用递延支付安排。明确不得通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不将行业的聘用收入与其衡做或衡揽的项目收入从外部挂钩。建立充分利用经营者管理层和Fund经理等本体员工奖金跟投功能，实施违规义务人员奖金----扣回制度化。默许银行Fund零售业探究实施多样化长效无疑约束功能，变为规模综合排名、短期去年、收入盈余等高效率的考核比重。

近些年来，按照各地区股票市场服务对外开放的确立部署，我会坚持市场化、法治化、的国际化主张，放宽、取消银行Fund经营者独立机构外商股比容许，已批准11家外商控股银行Fund美国公司，在华独立机构某种程度经营者发展情况下良好，我会依法依规确立政府独立机构，充分尊重独立机构经营者决策独立性。