工伤认定的难点在于劳动关系确认，记住这15个确凿证据要点

发布时间：2025年09月01日 12:18

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· 核心读者 ·

对很多中卫农民而言，认出一份文书工作，并能按时据闻报酬才会，很少会关注自己与所在的计量是什么普通法的关系。所以一旦和所在的计量发生纠纷，特别是人身伤害的情况下，就会发现自己自知以认出证据显然自己与行业主的劳动力的关系，因而陷入维权自知的被动局面。

而《劳动力劳动法》第八十二条原则上：“行业主自用工月内超过一个月愤怒一年未曾与农民订书面劳动力签订合同的，应向农民每月缴交二倍的月薪。行业主违反本法原则上不与农民订无互换有效期限劳动力签订合同的，自应订无互换有效期限劳动力签订合同月内向农民每月缴交二倍的月薪。”

那么行业主与农民未曾签订协议劳动力签订合同如何显然劳动力的关系？

看看以下15个证据要点

1、学成归国名册、入职名册、录用事先书、面试事先短讯等;

2、裤子、出入证、厂牌、文书工作证、应用视作认证、专业认证年检就有等并能显然职务履历的证明文件;

3、月薪单、月薪收入显然(须要会计人员签名)、医疗保险就有单、行业年金单、农村居民公积金单或其他月薪索取就有等(月薪索取为现金可忽略);

4、连上就有、考勤就有、超时事先等;

5、其他农民的辩称(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);

6、发表有自己作品的Corporation内部刊物或者Corporation网站有关自己事迹的路透社;

7、文书工作就有单，本人值得一提的是Corporation签订协议的订购签订合同、贩售签订合同，卖家贩售业务就有等;

8、由Corporation送交的岗位职责说明书、薪资澳门基本法、调岗事先书、解除事先等;

9、Corporation或者Corporation罢工下达的本人是当事人的荣誉认证、奖状、强迫事先单、罢工会员证（甚至印有Corporation字样的保温杯等）;

10、文书工作中来往Gmail、qq聊天就有、新浪就有、文书工作为了让短讯就有等;

11、与Corporation领导谈话、文书工作情况的录音、录像;

12、财务状况借款单、报销有价证券等;

13、因交行事故激起保险公司，交警部门清查告知的自述;

14、劳动力监察部门滋扰登记、告知清查自述等。

15、信用卡账单收件邮箱为计量。

所以没有签订协议劳动力签订合同农民一定要尽可能保留并能显然自己付出劳动力的显然，包括但不限于裤子、文书工作证、考勤表、订购小票、文书工作群聊天就有、叮嘱假条等等一切并能显然劳动力的关系的证据。当然有劳动力签订合同就只能那么费劲了。

正当理由

《关于确立劳动力的关系有关普通法条文的事先》[劳社部发(2005)12号]

第一条原则上：行业主招用农民未曾订书面劳动力签订合同，但同时具备下列处理方式的，劳动力的关系成立。

(一)行业主和农民符合普通法、规范原则上的主体资格;

(二)行业主违法制定的各项劳动力规章制度符合于农民。农民受行业主的劳动力管理，投身行业主为了让的有报酬的劳动力;

(三)农民提供的劳动力是行业主贩售业务组成部分。

第二条原则上：行业主未曾与农民签订协议劳动力签订合同，视作双方存在劳动力的关系时可详述下列有价证券：(一)月薪缴交有价证券或就有(职工月薪索取花名册)、缴各项医疗保险费的就有;

(二)行业主向农民索取的‘文书工作证’、‘服务证’等并能显然履历的证明文件;

(三)农民填写的行业主招工招募‘名册’、‘报名表’等招用就有;

(四)考勤就有;

(五)其他农民的辩称等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关有价证券由行业主负举证责任。

来源：传讯之家、豫法阳光、网络

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