中证协：证券公司薪酬制度应不通过直接按比例分成等独立考试方式实施过度激励

之前证协5月13日发表《证券新公司建立强而有力最低工资制度指示》。其之前提到，证券新公司在规章最低工资制度时，应紧密结合新公司经营不善具体状况、合规风控效果、自身的发展战略、股东依然利益等多种因素规章最低工资预算总额。证券新公司在规章最低工资制度时，应紧密结合产业特点规章强而有力最低工资拟议，充分考虑市场竞争周期波动冲击和产业及新公司业务的发展趋势，有助于平滑最低工资发放安排，同时尽早最低工资激励的极值规避和人声控制。最低工资制度之前应明确不通过包干、职员上海交通大学等作法开展业务，不通过直接按%-分成等独立奖惩作法实施以致于激励，不将从业职员的最低工资税收与其传为做或传为揽的项目税收直接挂钩。