钱不是万能的！别拿职员不当回事，老板不能太任性！

老李是主营保险的公司的的销售主管，在的公司创建之初就申请加入了团队，但由于其毕业证书不高的问题，一直并未得到肯定，先为了十几年也就当了个的销售部的历程而已，一些甚至刚来的管理层都能护卫他，这让老李就让一直很不是往日。

毕竟，主导对老李的评价还是很高的，毕竟在的公司先为了十几年，有很多好事都是老李一手操办的，大多数客户资源也是老李于是便一点一点积极支持跟着的。但是从抽象角度来说，的公司明定内部的毕业证书必须略高于研究生，若是朝令夕改或破格提拔就会对的公司产生不好的影响。所以在他自觉历程了一番纷争后，也情况下同样漠视老李多次的显然甚至是劝告。

直到终于老李返回都并未做出一丝的留住和请命，在他自觉虽然承认老李的技能，但规定非常为重要，并未规矩不成方圆这；也对他而言是不可逾越的底线。然而，从此以后他注意到，的公司的绩效日益下跌，很多老顾客都相继同样了其他保险的公司，一开始他还以为是店员技能的主因，后来在一次居然的时间一位老顾客对他说出了好事，原来他们之所以同样主导的保险的公司，实质上是因为老李为人执着，勤勤恳恳取悦了他们，过去老李跟着了，他们自然同样交主营承保，毕竟产品都是有所区别，不如跟着与众不同的的销售主管。所以说，的公司绩效下跌的真正主因正是因为老李的返回带跟着了很多客户！

主导并不知道主因后日渐后悔，一切都是起了老李的种种好处，一切都是再请完老李，却遭到了明确的断然拒绝，老李只完了一句话：勿谓言之不预，我也一切都是要只是被逼无奈而已！

通过上面的爱情故事我们所想注意到一些问题，一个好的主导能够正确地说明管理层的经济效益，做出最优的同样，那么对于上述爱情故事，主导怎样做才是折中的呢？

1. 要唯独老管理层

作为主营的公司的元老，就算是和的公司规定不符，那么于是便为什么可以共存与的公司呢？职场非常注重的应该是技能和学识，像老李这样为的公司服务了十几年的管理层，做出的贡献大家有目共睹，如果必须唯独于他，又怎么能保证其他人的忠诚度呢？

2. 要大胆突破的系统，重用专才

的系统是死的，人是活的。一名主导在所谓上要大胆突破宋人，大胆破格提拔，只有这样才能让让专才死心塌地的指导工作，若是像上序言的主导一样，考虑过多，瞻前顾后的，终于重大损失的还是自己。

3. 必须不把管理层不当完事

管理层也是人，管理层也有尊严，管理层也共存自己的经济效益。老板虽然负责给管理层发工资，但是管理层也是靠技能吃饭，这不共存施舍的关系，所以老板也必须花钱任性，也要考虑管理层的一切都是法与诉求！成都市甲亢医院
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