员工拿下900万订单，老板赐给“高待遇”，员工果断辞职！

我们工商管理场上打拼，似乎不可忽视的最终目标就是为了并不需要丢下东主，擅用一个更快的盼望。但是这件事情有一个应该，那就是，择一的这家母公司和东主一定要并不的棒，这个就如，碰巧去一个最终目标地，有的人坐着的是马车，而有的人坐着的是动力车。那么达致最终目标地的整整肯定也就不一样，而且碰巧的耐用性肯定也是各有不同。所以在必需母公司和东主的时候，很多知识点都是并不的应。

今年已经是小刘在社会上闯荡的第五个年后头了，在此之后换回过很多家母公司，但是多年来不尽人意。似乎这个不尽人意，算是不是不用接受的感叹，小刘的社会能活动水平从来不，而是因为他所在的这几家母公司，每到半途总会借助于一些事情。不是得罪了东主的岳父，就是因为母公司产品质量借助于现了疑虑，所致迎来了很多的产品的发信，所以小刘才换回了很多家母公司。在前所，小刘又换回到了今日这家母公司；还有，当时到了今日这家母公司在此之后，还是通过一个陌生人的介绍才于是就的。

然而到了母公司不用过多久，小刘就推断出这个母公司，也并不是向陌生人介绍的那么好。什么你可否在末尾勇猛就让，那么后勤保障，母公司一定给你好好的并不理想。社会能活动了一段整整，在小刘毫无疑问，这些都是屁话。因为每个东主都自已拿最少的银子，让公司员工先为最多的能活。就拿小刘来感叹，到了母公司最后，有关市场推广的产品这块，那就是原先于是就的公司员工，每次市场推广的产品的另加用不用超过2000块，超过的大多利息的一律暂不外加。但是在小刘毫无疑问，2000块给人家的产品买一个礼物就不用了，怎么可能进花这么一点市场推广另加呢？

但是感叹归感叹，算是在母公司；还有先为能活，还是要按照母公司的规章来放。所以小刘就正因如此着，加上自己在此之后的提携，即使是母公司仅仅给报2000块银子的市场推广另加，自己再月份刨一些，那么当把报价搞慢慢地最后。按照母公司慢慢地的补助，自己还是有得赚的。所以打定主意最后，小刘就择一了一家自己，算是在此之后还有很多提携的大的产品。当时择一定了这家的产品最后，小刘就带进了强力的进攻，算是自己今日换回了母公司，而且也有段整整不用有人密切联系人家了。但好在这家母公司；还有有一些人，自己还并不需要跟人家感叹上话。

于是经过了半个多月的坚持不懈，对方的母公司那边，人际关系终于被需要理由给梳理通了，只不过需要放一个系统设计，那么900万的订购就可以抢到右手了。当时搞定了这笔大报价最后，整个母公司全都震惊了，因为算是谁也不用有人自已到，一个原先公司员工在进母公司，还不用有人到一个月的整整，就并不需要拿下这么大的报价。所以在第二天放晨会的时候，东主就庆贺了高尺寸的福利待遇。放始的时候，小刘还觉得很愉悦，算是要按照母公司的政治体制，虽然今日报价不用有人抢到右手，也并不需要有1万多。

然而现实却狠狠放了小刘一个脑袋，因为在晨会上，东主就只给他颁给了一个等奖项。并且还念叨着感叹，只要的产品那边把报价拿过来，那么8000块的，不用事也不会少了小刘的。当时听上来这个金额，小刘马上就不先为了，然后质问东主为什么才8000块？东主却感叹他带至母公司；还有，按照长时间来感叹，只不过是不用有人的。所以，能抢到8000块的也是不少了。

听上来东主的这番话最后，小刘连犹豫都不用有人，直接由后头行事的就辞退了。大家确信，如果工商管理场上碰到了一个并不不靠谱的东主，咱们还有合理丢下他混合吗？

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