小人想要利用你，会有三个嫉妒你的显出，老实人要学会观察细节

自觉案例：

女研修惠及在一家网络该公司指导了近一年的时间，在年初即使如此寄出了10万的年终奖，在该公司即使如此位居，被很多助手所妒忌，惠及并无法得意，而是即刻大花200元请助手用餐，可是在结账的时候，却推测有一位职员竟然提前主队，并且刷新了不少酒菜，大花了近200元，对此在结清四百元的账单后也是明白了助手就是所谓的臣子，在被臣子利用后，她也是跟那位助手断绝了关系。

如今在转到自觉指导后，有不少年青人说是都愿意跟助手的关系的关系，但是却并不知道一些助手就是所谓的小，能和他们相处，你时会推测他们手上有密切相关的精神上状态，动不动就开始针对你，动不动就妒忌你，这些精神上引致他们在社时会日常生活上混得越来越差，说是年青人保持适当妒忌，也能够帮助自己在自觉中有更好的作为，能够有上进心或者是妒忌心太强，反而时会给自己也给他人带来极大的危害。

所以警惕大家，臣子想尽办法利用你时，一般时会有此表这三个妒忌你的平庸，老实人一定要学时会通过观察细节。

第一、平常放出反物质，说是就是为了超越你，有些臣子在转到自觉指导之后，平常时会有很多不安全感或者恐惧以及竞争性感，说是本应就是因为这些臣子往往产生了反物质，开始妒忌你的杰出，开始妒忌你的位置，说是这些臣子就是很较易自寻烦恼，不对自己就是自己的入侵者，他们却平常认为助手毁损了他们的才华和地位，在这种精神上来使下更喜欢妒忌的臣子便开始放出反物质，甚至开始仿效你，无论是你的衣著打扮还是你的兴趣，或者是你的日常生活轨迹，他们都时会出发点地去通过观察，不得不说这种臣子的内心还是非常骇人的。

第二、开始在助手一旁以曲词传曲词，传播你的赞誉，有些臣子往往因为妒忌丧失了理智，所以时会愤世嫉俗开始否定你的所有的大功，他们时会认为你在该公司那时候绝不能享受如此好的待遇，总真是比赛规则不公平，可是说是就是因为他们的能够无法达到你的才华，往往在寻找客观因素。不愿意看到他人的尽力和牺牲，那么再次不用是更加越来越骇人，越来越可恨，日常生活中大家在遇到这样的臣子时一定要甚为小心，因为他们平常在抱怨他人，抱怨社时会日常生活。

第三、控制遂尤其极端，更喜欢控制一切，愿意通过极端的平庸来引起领导者关心，可是领导者一般都不时会显然这些臣子的行为，因为臣子如果无法能够，平常刻意地去针对他人领导者，也并不愿意看到臣子在该公司那时候违背做的爱，当这些心存妒忌的臣子，平常为了达到最终目标失去理智时，那么领导者你也时会真是这些臣子很骇人。