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秀才,举人,进士,状元摆到当今社会应是什么地位?

发布时间:2023-12-26

秀才,举人,进士,状元摆到当今社会应是什么地位?

要了解秀才,举人,进士,状元的社会地位首先我们要了解科举制度的整套体系,这几个称呼有点像现代教育的学历和学位一样,只是一种证明,所以我们不能拿它们和官阶相提并论,但它们又和古代官阶有着千丝万缕的联系。科举制度开始于隋朝,在隋朝统一前,一直沿用的是九品中正制,隋炀帝为了更好地集中权利开设了进士科举,用考试来选取人才。最早主要考时务策,就是有关治国的考试,取名叫试策。后来经过唐朝的推广,科举成了全国一致的选拔人才的方法,到了宋朝更是将科举制度完善,有了文试武试,直到清朝灭亡这一制度才逐渐淡出我们的世界成为了历史。我将科举考试跟现代教育可以做一个对比,它们都是分成了四个等级。第一级,府试(个人看法相当于现代教育的小学阶段)在古代的科举制度中,第一级就是府试,针对的是刚开始学习的孩子,没有具体学习的年数规定,只要考试通过了就可以称之为生员,意指还在学习的学员,也叫秀才。秀才已经算是每个朝代中的文化人了,毕竟在封建社会整个国家大部分还是文盲。而获得秀才名称的文人在古代是享有很高的社会地位的,见到地方上的官不用行跪拜礼,如果遇到跟人打官司可以免刑罚,不能对其用刑,而且还不用服徭役,很多时候还会被当成后备官员对待,可以说已经迈出了走进仕途的第一步。放到如今,虽然文化水平可能低一些,但绝对是一名名副其实的储备干部。第二级,乡试(个人看法相当于现代教育的初中阶段)所有读书人通过了府试获得秀才称号之后才有资格参加乡试,这里要注意,不是所有的秀才都有资格参加乡试的,而是要通过本省学政举行的考试,成绩优异者或者受学政官员垂青才有机会被推荐进行乡试。虽然古代在科举上有很多的舞弊案,但对于考生资格这块却拿捏得死死的,很少有资料显示有人可以跳过府试直接进行乡试的。通过了乡试的考试那身份地位就比秀才高一截了,称之为举人。我们经常在电视剧里听到举人老爷,举人官人,其实是对身份的一种象征,意思是可以成为一家之主的。拥有免交赋税的权利,所以一旦成为举人,就会有很多人依附,达到避税的目的。在古代,这也是一种变相的逃税方式。而乡试的第一名则被称之为解元,历史上最出名的怕是要数唐伯虎了,他就是在乡试中获得了第一,所以我们在书中,电影里经常会看到唐解元这个词。获得举人头衔之后,就可以被举荐成为基层小官,也算是正式进入到权力机构,不过也只能当一些主薄,库司等一些小官,基本都在九品左右,如果自己的老师或家族在朝中有比较好的人脉还是可以被举荐到八品官员的,所以古人常说朝中有人好办事,这些都是例子。当然,如果放到如今,单独按社会地位来说,我们可以理解为正式通过了公务员考试,成为了一名真正的政府工作者。大体是这个程度。第三级,会试(个人看法相当于现代教育的高中阶段)拥有举人头衔的读书人可以参加会试,而会试就不是简单地选拔了,而是真正跃入高层的阶梯。会试是由朝廷礼部举办,是替朝廷选拔官员的一场盛典,考试时间通常都是在乡试后的第二年春季,所以在古代会试又有了另外一个名称叫“春闱”。会试的考试是安排在京城的贡院,所以古人常说的进京赶考,一般都是指参加会试。而会试会分为两场考试,一场选拔,一场排名,会试的第一名被称之为会元,其余人则称之为贡士,意思是指在全国范围内汇聚的人才上贡给皇帝。每年会试通过的人数都是不固定的,几十位到几百位不等,历史上最多一次是四百多位通过了会试,只有通过了会试才有机会进入殿试。会试第一次考试完之后还有复试,而复试的并没有淘汰的规则,而是仅仅对所有参加考试人员做一个排名,然后再根据复试成绩分成一等,二等,三等,最后再根据类别分派相应的官职。第四级,殿试(个人看法相当于高中考大学,而且是考取名校)会试通过之后的所有贡士再加上会元,可以参加殿试,殿试是由当朝皇帝亲自出题,监考,再由朝廷大臣协助审核最后皇帝亲定,殿试考试考中者被分为三甲,这里的三甲是一个分类,一甲只取三名,第一名就是我们熟知的状元,第二名榜眼,第三名则为探花。二甲人数不限,第一名叫传胪。一人如果既中了解元,又中了会元,最后中了状元,我们都会说连中三元,说的就是三个第一。只要是在殿试中进了三甲榜单的都可以称之为金榜题名,也可以说自己是天子门生。通过了会试如果取得进士头衔,按妥妥的就可以在朝为官了,按科举的传统,只要获得进士头衔的,成绩突出或者家族关系强悍的,基本上可以进入到皇城内的部门当官,如果遇到分派外地的基本也能做个县令,知府主官或者附官。而状元的官职就要看皇帝怎么封了,所以,拿进士和状元来说,如果放在我们现在这个社会,可以说是官场中的精英分子,无论哪一个都可以成为一个部门的领导,一个县的领导,甚至是一个市的领导,而殿试就相当于现在的领导班子选拔考试。科举制度的产生其实对于我们古代的读书人来说是一个鱼跃龙门的机会,在科举制度之前基本都是看出生,看世家,平民很难有出头之日。科举的产生告诉读书人,只要你有才会,肯寒窗苦读就有机会一飞冲天。另一方面,科举制度其实又是当政者想出的一种管理国家的方式方法,在儒家思想盛行的封建社会,很多读书人都奉行一日为师,终身为父,所以师生关系又是非常好的纽带,通过科举制度,主考官就成了考生的老师,而天子,也就是皇帝就成了所有进士的老师,这种关系很大程度上帮助执政者巩固了皇权。

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初中毕业可以干什么?

只要肯学习、求上进,可以干的事情还是很多的。本人初中毕业,高中辍学,一年制大专结业。绝大部分的行业经验,是在社会这所大学校里,交学费自学的。参过军,扛过枪,进过国企,做过高管,干过贩卖,摆过地摊,跑过运输,开过小店,玩过电商,亏的稀烂…初心不改,触底反弹。目前经营一家小小的物流公司,徐图发展。未来还想要做一件让人“死得起”的小事,了确心愿!一句话:只要肯动脑,只要肯用心,只要肯出力,只要肯行善。别人有满汉全席,咱也不缺一桌茶饭!咱造不了,但可以给造弹的人卖茶叶蛋!咱得不了诺奖,提炼不出青蒿素,但可以给炼素的人种草让她来炼!咱建不了核电站,但可以给建站的人运送钢管!咱进不了科研院所,但可以给所里的人买菜做饭!咱不会搞科学研究,但可以签约请他来做科学实验!咱进不了大学,但可以聘请大学生来帮咱一起干!

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女孩子高中毕业,没考上本科。读什么学校,学什么专业好找工作?

很多人高考完之后,父母都开始着急的为孩子找专业,但父母为孩子所找的专业孩子并不喜欢,个人的看法是父母应当是陪孩子选择她喜欢的,而不是帮孩子填

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本人女上的北京大学,高中男朋友上的一个普通本科,以后有必要交往下去吗?

算了吧,就当喂狗了。

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高中怎么提高学习成绩?

高中生如何提升学习能力??首先第一个。我觉得是心态上。要把消极的心态调整成积极心态。第二个,学习方法。多向优秀的学生学习。请教方法。学习方法好的话。事半功倍。第三个,是行动起来。不能光想。要去做起来来。学起来。上课认真听老师讲课。

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高一学生要怎样才能提高成绩?父母要怎么做?

很高兴回答这个问题:高一学生要怎样才能提高成绩?父母要怎么做?高一新生才进入高中学习有一个适应阶段,新的环境,新的人员和学习中的新内容。高中比初中又上了一个台阶,学习内容更深入。期中考试总分1050分,考了585分。每门至少在一半以上,成绩还可以,有大的提升空间。首先学生要学会时间管理。定好学习目标,合理安排每天的学习任务。把计划写下来,如果是走读的话,父母就要做好监督检查工作。如果是住校,学生自己要做好检查工作,保证按计划完成学习内容。其次在课堂上要积极听课,保证学好学懂。课堂学习非常重要,课前做好预习,课后要复习。课堂上认真听懂,非常重要。要做好笔记,掌握重难点。课下再多做练习,归纳总结,最好能举一反三。当时课上就学会比课后再去掌握要容易的多。最后要找到适合自己的学习方法。每门课程,都有它的特点和方法,要区别对待。找到最适合自己的,学懂学透。学习方法很重要,不然会事倍功半,抓住基础和重难点。善用错题本,针对自己易错的地方,多复习和练习。总之,要有适合自己的学习方法,有时间计划,高效学习。同时注意劳逸结合,学习45分钟,休息10分钟。也要每天保证30分钟左右的体育锻炼时间。能够增强体质,分散注意力,同时提高学习的专注度。家长要:一、多关心,鼓励孩子,相信孩子,给予积极地、正面的引导。给孩子信心很重要,要让孩子充满信心,首先父母就要对孩子有信心。有信心才能赢,没信心一定会输。二、在生活上多关心孩子,沟通交流,多给孩子做些营养均衡的菜和水果。让孩子学习上没有后顾之忧。信任和尊重孩子。家长的尊重和信任,是孩子学习进步的必备条件。只有父母肯定的孩子,才能放心去好好努力,专注学习。三、要了解孩子内心真正的想法,及时沟通。为他们答疑解惑,给予精神上的支持。做孩子值得信任的人。希望我的回答,能对你有用。我是@穆瓣草籽 教育领域创作者,欢迎关注我,一起探讨教育问题,分享最新教育资讯。

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今天去人才招聘市场,发现招聘的单位比应聘的人都多,这是怎么回事,坐标4线小城市?

手机扣字,养成好习惯!呵呵这个现象不但小城市有,大城市也存在。企业“招工难”现象尤为普遍,每年春节媒体经常报道“用工荒”现象。实际上与求职者沟通,也存在着“找工作难”现象。两难相遇,喜忧参半!为什么出现“两难”现象?“两难”现象近些年尤为突出,很多时侯已达到了政府关注的层面。企业求贤若渴而不得,个人求职拨云见雾难寻觅。我觉得这两种现象交织,实际是有着深层次原因的。一、企业招工难现象分析1、双方不对等。企业想要的越来越高、精、尖,而求职者大多达不到要求,这是供需不对等。企业招聘信息、广告、人才市场等多方法求才若渴,而求职者收到的信息虚假太多,不敢相信,有时误伤当做垃圾处理。这是信息不对等。企业很多“画大饼”招徕,到企业实际上有打折现象,奢求多控制成本。而求职者满怀希望大展拳脚,无奈累死累活只混个温饱。这是目标不对等。(图文无关,只为缓解视疲劳,下同)2、整体劳动力短缺。当前我国人口老龄化日益严重,劳动力明显不足,青壮年人占人口比例不高,老者老矣,幼者幼矣。国家己认识到人口红利逐渐弱化,推出“二孩”政策,但补充上来尚需时日。3、创业者增多,分流人力。我们当前创业环境好,很多人,不管能不能成功,先“创业”一把再说。我的青春我作主,年轻不搏一下,总是不甘,万一成功了呢……林林总总,本该是职场中劳动力组成,却另辟蹊径了,甚至还会分流几个,几十个劳动力。4、企业数量增加较多,用人需求加大。现在中国经济发展迅速,己经成为第二大经济体。企业的增多增强是重要组成因素。原本总劳动力就不足,企业数量增加必然招工难。一个缩减,一个增加,缺口必然存在。二、个人找工作难分析1、个人能力与企业需求不匹配。上文己提到企业更需要的是高、精?尖,而个人达到的少。企业由于成本控制,不愿培训再用,形成尴尬局面。2、找工作不再拘泥于温饱,有了更多诉求。随着人们生活水平的整体提高,工作不再是填论肚子的唯一途径,人们有了更多的经济收益来源,在找工作上己经有了更多的诉求,如带薪休假,外出培训机会等成为求职者参看的加分项。3、不愿个人提升的占比高上文提到企业不愿培训增加成本。尽管大公司有岗前培训,但是时间大多短暂,边干边学现象更普遍。个人或惰性,或投入多,实际上很多人不愿自己提升。这种“两难”现象实际上己多年前就在解决,提升个人方面如政府举办的免费培训班,中专、职业学校免学费等政策。解决企业招工上,很多时侯政府搭桥,各地的人才市场运管等一直在解决着。同时,随着智能化科学发展正在解决人力,能一定程度缓解企业用工难。今年又出台了有关职业教育的有关顶层设计,假以时日,这“两难”会得到缓解并最终解决。总结:表扬题主的洞察力,大视角。从这现象中可以看出“问题”,实际上这两难己经有着顶层设计。正在解决之中。一家之言,难免偏颇,请留言订论。

情绪的拉扯

如何上好网课?

自己先准备好纸质资料,预习当天内容,然后再进行网课学习,小学的孩子每次建议不超过25分钟,然后眺望远处休息眼睛,初高中学生可以40分钟,然后休息20分钟

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