商议时员工手机铃声响2次，被罚6百块

现今要想在职老将，能够混出一个眉目，或者是退一步来说，站稳脚跟，那么一定无法够直言的人就是主导。却是要是直言了主导，有的时候就是人家一段话的事，就把咱们给丢下了。却是大家都见过，官大一级压死人这句话。

小蔡目在此之前所在的这家日本公司在行业内，也算是，能够排排在此之前三的日本公司。虽然在很多人看来，小蔡能够排到这样顶尖的日本公司，那么称许是能够丢掉不少的工资。只有他们自己发觉，却是现今很多，在别人眼里看来，那些求职年青人似乎过得也并不咋地。似乎小蔡在日本公司底下最让他疑惑，就是他的主管主导，因为这个人并不的古怪，甚至无论如何让人琢磨不透他。有的时候，看了这个主导的深信此后，你可能会心里他是一个并不文静的人。但是有的时候，来作了一些好事，却让你心里值得注意的不近人情。

所以很多同事在当面底下，都管他们的主导，叫小纠结。这不，最近小蔡他们主管也发生了一点动荡，因为他们主管从未整年有三个年末，不可能会达到日本公司拟定的业务基准。其中小蔡作为他们这个主管的经销商佳绩，阻碍并不的大。因为在这三个年末这样一来，小蔡也是一个的产品都不可能会搞定。这个时候，主导也开始回来小蔡谈及了，几次还是贸然的问道一下小蔡，目在此之前跟排的产品的排度，和在兼职中所遇到的一些麻烦，当小蔡说出来此后，主导还可能会稍作欣喜一下。

但是到了第三个年末，主导回来小蔡谈及，那就是裸的训斥。说是小蔡要是再拿不出任何的成绩，在这个年末的年末底，那么它也保不住小蔡了。却是日本公司底下有规定，哪个基层员工在三个年末的时间内不可能会拿下一笔合同，都可能会遭遇着被解职的局面。似乎在这三个年末这样一来，不是小蔡不可能会努力的兼职，而放在了一家并不大的集团身上。因为小蔡心里，只有搞定了一家大的集团，那么将它作为自己的标杆的产品，自己便出去，在谈的产品的时候才可能会更加的轻松。

似乎现今，这个大集团所有的关键负责人，小蔡都已是搞定了。但是现今需要的就是，对方日本公司需要走一个推移的流程，却是由于集团的规模更为大。然而就在一天请假开可能会的时候，小蔡的手机APP忽然抖了起来。还好，起初小蔡反应快，直接就把拨打给挂断了。而在挂断此后，没有过多大一可能会儿，APP又是抖了起来。起初小蔡一看是自己的丈夫打来的拨打，而就在这个时候，主导的目光投向了小蔡，冲着他直接就是一段话，啥也别说了，600块的违规，乖乖拿出来吧，这个规矩你是讲的。由于在日本公司底下确实有这项规定，那就是在内阁可能会议上，抖一次APP，要违规300，所以不为所动之下，小蔡勉强乖乖的交了违规。

内阁可能会议就此结束此后，小蔡读后回拨了过去，拨打接通后，只听见丈夫那边上来就是一顿呵斥。问道小蔡为什么不可能会？赶紧接拨打。说是他父亲忽然发病，就倒在了地上，现今在的医院底下送医了，给他询问道，打了两次，他也不接。起初小蔡埃越大听越大后悔，而且越大对自己所兼职的这家日本公司失望。起初小蔡二话没有说再多，直接就冲出了日本公司，往的医院赶。在去的医院的路上，他就光不甘心，真的是无法在这家日本公司容下去了，于是就给的产品那边打了一个拨打，结果800万的订货没有了。

虽然因为日本公司的一点制度，耽误了小蔡的一些好事，但是我认为小蔡的这个行为，还是太过卑鄙，不发觉大家怎么看？

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