中基协印发基金管理Corporation声誉风险管理指引

(三)的公司章程明确规定的其他声望高风绝风绝评估日常事务。Fund管理制度的公司监事会可以使用权专门从事委员会遵守声望高风绝风绝评估和行政官员日常事务。第九条 Fund管理制度的公司管理制度层其所对声望高风绝风绝评估承担这样一来义务，并遵守都有日常事务：

(一)根据监事会的声望高风绝风绝评估战略，创设健全声望高风绝风绝评估该系统，确保声望高风绝风绝评估制度下半年、理论上继续执行；

(二)配备充足的与的公司战略尽可能、业务范围特点、产品或企业组违反明确规定模相适其所的声望高风绝风绝评估资源；

(三)风绝评估的公司在重大承接管理制度决策者或户外活动、重大外部暴力事件之中的声望高风绝，并已确定其所对预案；

(四)阻截的公司声望高风绝风绝评估之中华文化建设；

(五)声望高风绝风绝评估的其常事务。第十条 Fund管理制度的公司其所创设或选定专门从事行政部门或临时工团队全力开展声望高风绝风绝评估临时工，并选定一名高级管理制度医护人员联合督导。 该专门从事行政部门或临时工团队其所遵守都有日常事务：

(一)研拟的公司声望高风绝风绝评估制度；

(二)的组织试行日常声望高风绝门户网站出现异常和风绝评估，核对、落海声望高风绝，提不止门户网站其所对同意；

(三)推敲、风绝评估、追查报告、执行方式的公司声望暴力事件；

(四)行政官员、个人兴趣、协调其他行政部门、分支私人机构和子的公司落实的公司声望高风绝风绝评估制度和该系统，并对薄弱环节提不止相其所解决同意；

(五)督导今后披露与的公司声望高风绝之外的日常文档，管控和管理制度舆论亲密关系；

(六)督导全力开展声望高风绝之外志愿临时工；

(七)管理制度层选定的其他声望高风绝风绝评估临时工。Fund管理制度的公司其所保障联合督导声望高风绝风绝评估临时工的高级管理制度医护人员有需要合理返京所必需的知情权及官僚机构。

第十一条 Fund管理制度的公司各行政部门、分支私人机构及子的公司在其运营流程之中其所强化自身蓄意的管控，创设声望高风绝防治第一道防线，定位声望高风绝风绝评估行政部门全力开展声望高风绝风绝评估临时工，并遵守都有日常事务：

(一)合理落实的公司声望高风绝风绝评估制度，有意识别、管控的公司承接流程之中的声望高风绝；

(二)参与声望高风绝事发和风绝评估临时工，向声望高风绝风绝评估行政部门或临时工团队追查报告运营流程之中发现的声望高风绝可能，并对之外声望暴力事件提不止执行方式同意同意，并全力定位、参与执行方式声望暴力事件；

(三)之外督导人其所推动其管理制度的临时工医护人员增强声望风 5 绝意识，督促、提醒临时工医护人员认真遵守声望高风绝风绝评估日常事务，发现问题及时承诺之外医护人员完成此前；

(四)Fund管理制度的公司境外控股公司子的公司其所紧密结合所在区域标准、之中华文化习俗等全力开展声望高风绝风绝评估，管控和增强的公司国际面孔；(五)其他声望高风绝风绝评估之外定位与继续执行等日常事务。

第十二条 Fund管理制度的公司其所设为或选定电已为新闻执行长。电已为新闻执行长其所具备较高政治素质、工程技术素质，善于沟通、熟悉的公司业务范围和承接可能，仅有突发暴力事件执行方式知识。电已为新闻执行长根据的公司需求其所遵守都有日常事务：

(一)针对的传播舆论和公众追捧的的公司重大法律条文、最主要户外活动及承接管理制度蓄意，阐述的公司观点和态度；

(二)澄清虚假、造假和不非常简单文档，为的公司和服务业发展营造实证、极好的舆论环境；

(三)其他电已为新闻披露日常事务。

第十三条 Fund管理制度的公司临时工医护人员其所在自身执业流程之中勤勉尽责，严格遵守标准、之中国证监会明确规定以及自我管理规则，谨守节操从业明确规定、理其所标准以及的公司制度，自觉管控高盛、的公司的合法公共利益，不得有影响的公司和服务业声望的蓄意和公然。

第三章 声望高风绝风绝评估制度和该系统

第十四条 Fund管理制度的公司其所制定并持续健全完全符合其战略尽可能、业务范围特点、产品或企业组违反明确规定模的声望高风绝风绝评估制度，明确尽可能和标准、的组织管理模式和日常事务计划性、管理制度流程、临时工医护人员蓄意标准及其他利于管控、管理制度声望高风绝的承诺。

第十五条 Fund管理制度的公司其所创设健全今后披露与的公司声望高风绝之外的文档流程。Fund管理制度的公司其所阻截官方鼓动平台建设，能用多种媒介形式推动的公司正面、实证文档的有意的传播。

第十六条 Fund管理制度的公司其所已确定声望高风绝来源，收集和识别之外内外部文档，可以重点追捧都有方面：

(一)股权结构变动，战略规划、的公司治国尽可能缩减；

(二)持股及其关联方声望暴力事件；

(三)营销和舆论推广同意试行；

(四)内外压制其设计、继续执行及文档该系统的重大缺陷；

(五)第三方合作私人机构自身的不作为违规蓄意或服务质量问题；

(六)高盛投诉及其涉及的公司的违法公然或蓄意；

(七)高级管理制度医护人员及核心临时工医护人员变动；

(八)临时工医护人员违反业务范围标准、节操从业明确规定、理其所标准等的违法蓄意或公然；

(九)司法开放性暴力事件及监管追查、处分等；

(十)的传播舆论的报道或在线门户网站；

(十一)他人通过仿冒的公司名称、商标、网址等蓄意从事非法户外活动；

(十二)其他可能掀起声望高风绝的最主要因素。

第十七条 Fund管理制度的公司其所紧密结合自身实际上可能创设声望高风绝门户网站出现异常和分析风绝评估该系统，密切追捧流动开放性高风绝、的产品高风绝、信用高风绝、操作高风绝、法律高风绝和违反明确规定高风绝等其他高风绝与声望高风绝的交互受到影响和转化成，有意识别声望高风绝暴力事件。Fund管理制度的公司可通过犹如分析或其他手段分析风绝评估声望暴力事件掀起的可能开放性及其对的公司业务范围和声望的受到影响程度。

必要时，Fund管理制度的公司可聘请第三方私人机构完成门户网站出现异常和高风绝风绝评估。Fund管理制度的公司对于风绝评估不止可化解或在的公司高风绝一般来说容忍度内的声望高风绝可以通过强化预警、须要等方式为完成压制和缓释；对于风绝评估不止短期内难以完全消除受到影响的声望高风绝，其所制定并行化解高风绝的具体同意，已为实际上可能动态缩减。

第十八条 Fund管理制度的公司其所根据分级分类结果科学、敏捷其所对执行方式声望高风绝，有数都有安全措施：

(一)核实掀起声望暴力事件的主实证原因，分析判断的公司的义务、受到影响范围，实时追捧分析门户网站；

(二)根据声望暴力事件具体可能，明确相其所的日常事务、执行方式流程和追查报告路径；

(三)检已为其他业务范围、鼓动方针等与声望暴力事件的之外开放性，防止声望暴力事件升级或不止现次生高风绝；

(四)回避适当的方式为下半年开放性对高盛等公共利益之外方或社会大众揭露之外文档，澄清事实可能，回其所社会关切；

(五)对违反理其所、不作为违规承接等掀起声望暴力事件的，根据整部轻重完成追责，并已为可能公开，展现真诚、有担当的社会面孔；

(六)及时全力开展声望恢复临时工，加长正面鼓动，介绍针对声望暴力事件的小型化安全措施，降低声望暴力事件的受到影响；

(七)对违法影响的公司声望的蓄意，不作为蓄意回避安全措施管控自身合法权益；

(八)其他必要的安全措施。

第十九条 Fund管理制度的公司其所创设临时工医护人员声望管理制度该系统，管控和管理制度临时工医护人员掀起的声望高风绝，有数但不限于：

(一)制定临时工医护人员声望管理制度制度标准，明确临时工医护人员无需遵循业务范围标准、节操从业明确规定、理其所标准、个人蓄意标准以及今后沟通标准；

(二)强化临时工医护人员使用社交平台、自舆论等在线媒介蓄意管理制度，承诺临时工医护人员不得泄露服务业及的公司临时工间谍，不得制造和的传播违反社会公序良俗或造假的文档，不得披露有损服务业声望和的产品短时间交易秩序的违法公然；

(三)明确临时工医护人员声望管理制度的专门从事行政部门或临时工团队，其他行政部门其所根据临时工医护人员声望管理制度的日常事务计划性，定位联合行政部门完成声望高风绝出现异常、识别、纪录、执行和追查报告；

(四)将临时工医护人员声望可能设为人事管理制度体系，在完成医护人员聘用和全面性临时工医护人员管理制度、合格、晋升等情形时，其所对临时工医护人员的历史声望可能予以考察风绝评估，并作为最主要判断依据。

第二十条 Fund管理制度的公司其所创设健全声望高风绝风绝评估的临时工合格及义务追究该系统，对掀起声望高风绝、违法执行方式声望暴力事件的行政部门或临时工医护人员完成问责，对之外问题的小型化可能完成监已为称赞。将声望高风绝的执行方式可能设为高级管理制度医护人员、各行政部门和分支私人机构及其临时工医护人员的绩效合格范围。

第二十一条 Fund管理制度的公司其所保存声望高风绝暴力事件可能、其所对安全措施、此前等文档，之外文档保存期限其所不少于五年。

第四章 自我管理管理制度

第二十二条 Fund管理制度的公司在重大声望暴力事件或可能掀起重大声望暴力事件的蓄意掀起后，其所在十个临时工日内，向学会追查报告暴力事件主要可能、其所对安全措施及此前。如因实证原因无法审核的，其所在十个临时工日内向学会追查报告其原因，并在此前形成后的三个临时工日内一并向学会追查报告。由于的传播舆论的报道或在线公然而掀起的声望高风绝，Fund管理制度的公司或其临时工医护人员已为为造假的，可以向学会审核需要断定自身没有明知或义务的书面说明及之外论据材料。

第二十三条 学会可通过当晚或非当晚等方式为对Fund管理制度的公司继续执行本除此以外的可能完成风绝评估、检查。

第二十四条 Fund管理制度的公司或临时工医护人员违反本除此以外的，或对声望暴力事件执行方式不力，受到影响服务业整体声望和面孔的，学会可以已为整部轻重，对其回避谈话提醒、书面警示、承诺限期改定、服务业内控诉、公开控诉、暂停受理或受理之外业务范围、承诺参加违反明确规定教育、认定为不适合从事之外业务范围等自我管理管理制度安全措施或交待。

临时工医护人员因个人原因违反本除此以外引致声望高风绝的，有论据断定Fund管理制度的公司已切实遵守本除此以外关于临时工医护人员声望高风绝风绝评估该系统的承诺并执行方式为的，可免于对Fund管理制度的公司回避自我管理管理制度安全措施或交待。临时工医护人员全力定位追查，有意自查自纠或者有意回避安全措施消除、减缓声望高风绝引致的不良受到影响的，可对其从轻或免于回避自我管理管理制度安全措施或交待。

第五章 附则

第二十五条 临时工医护人员是指以的公司在此之前展业的医护人员，有数与的公司创设劳动亲密关系的正式员工、劳务调遣员工等。

第二十六条 其他公开募集银行企业Fund管理制度人概要本除此以外继续执行。金融监管行政部门及其他服务业自我管理的组织已有明确规定的，从其明确规定。Fund管理制度的公司其所根据无需概要本除此以外，今后包、借调等医护人员完成声望高风绝风绝评估。

第二十七条 本除此以外由之中国银行企业Fund业学会督导解释、修正。

第二十八条 本除此以外自披露之日起施行。

本文编选自“之中基协Twitter”，智通电已为电已为新闻编辑：徐文强。