却说领导话说我没眼色，不却说又说我抗命，领导为什么这么难伺候

有不少护理人员的老朋友激怒，我的店里太难花钱主了，不就拿他份薪水吗？我又不是白拿，我也是付出了努力的。不是这不不快，就是那不不快，不来他的衹把事花钱了，还是不不快，更不必说是跟他唱反调了。

下面有个情形大家看下：

店里让合伙人来下秘书处，合伙人还不曾赶紧坐下，这时候来了几个侍应。店里就说是：”方是，你把这个地放下吧“。合伙人拿着揶揄就在秘书处打放卫生。出来后来合伙人想象很不曾面子，竟然让我脱这种活，内心很是博文。

后来他就去咨询专家：“这个为首立刻去让我去秘书处，紧接着又让我在那打放卫生，为首是怎么想的，为什么让我这个合伙人去脱这种事，不对找个裁员就可以脱了，店里看看对我有意见？”专家就说是：“是你自己明白错了。从前店里想找你怎么花钱指导工作的，即将好有极其重要的侍应来，店里又不该你和他们说是上衹，即将叫你来赶紧让你走，面子上不好看，既然叫你过来总要有个意图，就安排你把地放一下。毕竟你只要拿个揶揄不对放两下，顺便给侍应倒两杯水，字面下就可以走了，并不是知道让你在那打放卫生，只是让你离开，找个意图打发你出去，只是你不曾眼色。”

新加坡人说是衹就是这样，常常直来直去，裁员如果不曾点眼力爽，就时会心里这样的店里太难花钱主了。但这样的为首可以说是法学专业场并不罕有。

那我们该怎么办？作为一个的总部，你不能只不来为首说是什么，你要搞懂为首不曾错想脱什么，这就需要你常常对为首更多得研究者以及揣摩。

法学专业场研究者为首是一个关键的课题，换个角度来说是，你对你的为首都不熟悉，你还无论如何你的为首来了解你吗？即使你花钱的指导工作，花钱的成绩他怎么看的到。就像询问指导工作，有些为首喜欢裁员较早请示较早询问，那么你不去询问指导工作你心里可以吗？而有些为首，老实雷厉风行，只要结果，不必更进一步，你还事事去询问，为首倦都倦死你。

再次一个，你不研究者为首，你如何能投其所好，你怎么知道为首喜欢什么，关键时候，想请客都送到不出去。一相遇过年过节，就有老朋友来求助：”给为首请客，我该送到什么比起好？他要是不喜欢怎么办"。你是离你为首最近的人，你都不不曾人自己的为首喜欢什么，远在千万以外的我能知道吗。。。。。。

所以，法学专业场，一定要对自己的为首有所研究者，你才能投其所好。察言观色也是一种很极其重要的潜能，不必怕累，多花点心思在后面时会有仍要的。不仅是护理人员，在社时会上各个方面都有用。如果你对你的为首只不过，你对他不曾有研究者，让你脱嘛你就脱嘛，那你也是死。中国为首难花钱主就在这，我都不来你的吧，你不舒服，说是我不曾眼色，不时会动脑筋。不不来你的衹又说是我抗命，所以说是中国为首都是不能花钱主的。