领导总给老实人多分任务，对闲人不管不问，教你四招打破失衡

这种反常在职场上被看成一个相当程度的不公平竞争，也被大家当作一种；也，在不成文规定的情况下自认的违背，如果你于是又这样；也的单位里面，怎么办呢？给大家共享几个自己的心得体会。想尽办法大家快速的创造出这种恶性循环。

【1】先揽后拒——开始服从是为了证明自己办事的潜能，证明完之前拒绝是不能接纳这样的公平竞争。这个一定会开始的时候，你还悦不很难天和净利索的拒绝，那样主导会觉得你不给他毫不犹豫。但是，开始你可以给主导毫不犹豫，需要把话给主导说清楚，这个一定会是你权责外的一定会，你为了竟然主导难为情你可以好好，但是不很难有下一次，也不很难居然把这种一定会让自己天和，之前于是又拒绝就不能什么顾忌了。

【2】先拖后运——以忙自己的岗位兼有，多余的事能拖的就拖，仅有的时候，于是又上运到主导那里，你的理应只用，却是是忙不过来，不能太长主导的大事，所以，要上运。这个事先是不能事先的事先，如果主导却是是希望把这个一定会转给你，那只很难应付一下吧，当时间仅有的时候把它运造出去，这样很难体现造出你的立场来。

【3】先硬后软——当有主导觉得不得了讨厌的苗头时，要用过硬的立场来，保持联系是给主导毫不犹豫，不保持联系，是希望让别人也给予阅历的机会。只要把民由告诉他 更进一步，话说顶多，主导一般情况是会难为你的，如果你不能立场，不这样好好，那就别怪主导讨厌你了，事在人为就是这个根本，不能自己给自己过意不去。

【4】先低后极低——开始时你可以默不作声，但时则你与主导沟通的结果之上，之前要么不接纳，要么极低调的接纳，要么落威望，要么落功绩，总得有一头才对。开始的时候低调是为了人身安全自己，后来的极低调是你让大究竟家不得了好的一定会，不能只好好事会宣传自己，很多人吃完亏就吃完在只会天和会说前面。