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你怎么看山东省教育厅发文，严禁强制初三学生放弃参加中考，上职高的规定？

发布时间：2024-01-09

你怎么看山东省教育厅发文，严禁强制初三学生放弃参加中考，上职高的规定？

这是不合法规的，我在重庆，我自己的侄儿学习成绩历来不好，前年了初中毕业上高中，我就建议哥哥给他报考职高，被录取了，前几天，说要想考大学，我没意见，只要你成绩能达到，说实话娃娃成绩不好，就是高中，大学去混几年有用吗？老的再不用也要十几万吧，在重庆读职高，行业对口，毕业就有工作不好吗？现在的大学生遍地都是，有用吗？没用！

: 老字刀

第一学历是省内二本，后读了211的硕士和博士，请问今后找工作，公司是看第一学历还是、最后学历？

如果我是公司老板，我会具体人具体分析。如果是市县乡高中毕业者，我看重他的研究生学历，因为他们中小学没有受到良好教育，不可能或很难考上好的大学；如果是省城或直辖市高中毕业者，我看重他的本科学历，因为他们中小学有良好的教育环境，理应考上好的大学！

: 唐门唯一RD

第一学历重要还是第二学历重要？

近日，教育部针对网友提问“专升本（非高招专升本）毕业后的第一学历是专科还是本科”进行答复。答复称：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们在管理过程中所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。值得注意的是，早在2014年，教育部就曾对“第一学历”的问题作过回应。2014年8月，教育部在答复“我高中毕业后参军，在部队考上中专军校成为干部，请问我的第一学历是高中还是中专”的提问中回复：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历，没有使用“第一学历”概念。如果一定要强调“第一学历”，小学、中学也是学历。

: 月清人无双

女孩子高中毕业，没考上本科。读什么学校，学什么专业好找工作？

很多人高考完之后，父母都开始着急的为孩子找专业，但父母为孩子所找的专业孩子并不喜欢，个人的看法是父母应当是陪孩子选择她喜欢的，而不是帮孩子填

: sxhnetcn

高中没读完的学生，如何在短时间内提高文凭？

在国内而言，提升学历无非就是全日制和继续教育两条路。短时间很难。目前来说理论上最快的是自考。但只是理论上。毕竟最少也有十几门。要考过去很难。一般来说都是两年半。在这一块不能去想投机取巧。都是要注册的。基本上说可以拿快的都是假的。如果有可能还是从新参加高考吧。你能意识到学历低就能认识到读书的好处。亡羊补牢。来得及的！加油。

: 苏太太1

高中生毕业后学什么技术好？

高中毕业以后也不怎么样了！就现在来说吧！各行各业到处都是大学生！以后是万物互联的时代！理论上来说以后还是互联网好！如果不怕吃苦可以学点冷门的！要不学学汽车行业，汽车的消耗量越来越大！设计也行

: ay2324

高中生如何提高自己的数学成绩？

在高中理科课程里面，数学的分量非常之大。数学是理化学科的基础，起着奠定基础的作用，物理化学很多时候需要繁杂的计算过程，直接影响最后的成绩结果。理所当然的，每年高考，理科的数理化相应的有一些压轴题，分额很大，尖子生的较量就在最后的几道题。如果本身学习很好，可以进行突击练习，就自己薄弱的点进行专门的大量的练习，当然其他的也要时常巩固。如果自己本身成绩不是十分理想，就可以选择性的放弃后面几道题，对前面难度相对小的方面当做重点，尽量做到该拿的分数都拿到。

: 付媛媛2016

今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事，坐标4线小城市？

手机扣字，养成好习惯！呵呵这个现象不但小城市有，大城市也存在。企业“招工难”现象尤为普遍，每年春节媒体经常报道“用工荒”现象。实际上与求职者沟通，也存在着“找工作难”现象。两难相遇，喜忧参半！为什么出现“两难”现象？“两难”现象近些年尤为突出，很多时侯已达到了政府关注的层面。企业求贤若渴而不得，个人求职拨云见雾难寻觅。我觉得这两种现象交织，实际是有着深层次原因的。一、企业招工难现象分析1、双方不对等。企业想要的越来越高、精、尖，而求职者大多达不到要求，这是供需不对等。企业招聘信息、广告、人才市场等多方法求才若渴，而求职者收到的信息虚假太多，不敢相信，有时误伤当做垃圾处理。这是信息不对等。企业很多“画大饼”招徕，到企业实际上有打折现象，奢求多控制成本。而求职者满怀希望大展拳脚，无奈累死累活只混个温饱。这是目标不对等。（图文无关，只为缓解视疲劳，下同）2、整体劳动力短缺。当前我国人口老龄化日益严重，劳动力明显不足，青壮年人占人口比例不高，老者老矣，幼者幼矣。国家己认识到人口红利逐渐弱化，推出“二孩”政策，但补充上来尚需时日。3、创业者增多，分流人力。我们当前创业环境好，很多人，不管能不能成功，先“创业”一把再说。我的青春我作主，年轻不搏一下，总是不甘，万一成功了呢……林林总总，本该是职场中劳动力组成，却另辟蹊径了，甚至还会分流几个，几十个劳动力。4、企业数量增加较多，用人需求加大。现在中国经济发展迅速，己经成为第二大经济体。企业的增多增强是重要组成因素。原本总劳动力就不足，企业数量增加必然招工难。一个缩减，一个增加，缺口必然存在。二、个人找工作难分析1、个人能力与企业需求不匹配。上文己提到企业更需要的是高、精？尖，而个人达到的少。企业由于成本控制，不愿培训再用，形成尴尬局面。2、找工作不再拘泥于温饱，有了更多诉求。随着人们生活水平的整体提高，工作不再是填论肚子的唯一途径，人们有了更多的经济收益来源，在找工作上己经有了更多的诉求，如带薪休假，外出培训机会等成为求职者参看的加分项。3、不愿个人提升的占比高上文提到企业不愿培训增加成本。尽管大公司有岗前培训，但是时间大多短暂，边干边学现象更普遍。个人或惰性，或投入多，实际上很多人不愿自己提升。这种“两难”现象实际上己多年前就在解决，提升个人方面如政府举办的免费培训班，中专、职业学校免学费等政策。解决企业招工上，很多时侯政府搭桥，各地的人才市场运管等一直在解决着。同时，随着智能化科学发展正在解决人力，能一定程度缓解企业用工难。今年又出台了有关职业教育的有关顶层设计，假以时日，这“两难”会得到缓解并最终解决。总结：表扬题主的洞察力，大视角。从这现象中可以看出“问题”，实际上这两难己经有着顶层设计。正在解决之中。一家之言，难免偏颇，请留言订论。

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