这两类员工在公司里工作能力得越强，得越得不到领导好感，尽快改正

不久前，为政府场论坛底下面，来龙去脉看得见有位据传工作人员自已搞笑道，他在新公司现在指导工作6年，因为在上班第1年的时候，新公司给他配了300元奖金，自已并没有任何鄙视，第2年据传板给他飙升了300元，配了600，对换到了第5年，新公司足见是给自已配了1200元奖金，结果当自已指导工作到第6努瓦，新公司方面只给他配了300元，而且自已在这一年底下指导工作的非常安稳，总是抽空加班，最后却无法受益相当多的这样一来，让自已无可奈何，只好选取辞职

来龙去脉看得见自已的经历也是很有动容，来龙去脉指出：很多据传工作人员看来自己在新公司底下任劳任怨代价了很多，最后却没有受益足见多的这样一来，只不过也是因为据传工作人员在新公司底下现在没有了价值，因此来龙去脉促请大家在新公司底下千万不该已是请注意这两类工作人员。

第一、选取无所事事的据传工作人员

很多工作人员在进入新公司指导工作几年后他们现在已是了新公司的累赘，执行者把工作人员只不过眼底下面钉肉底下面刺，只不过一方面是因为这些据传工作人员在新公司底下的指导工作技能直至没有进步，另外一方面足见是这些据传工作人员选取了无所事事，并不想着去获取指导工作经验，也不想在指导工作之余下落每个工作人员学习，不断的缺点无限放大，而且特点也在不断的平庸。

久而久之被新工作人员所替代，这是让每个据传板和执行者者很不好受的，因此来龙去脉促请大家在新公司底下一定要端正自己的指导工作冷漠，警惕自己的所想，即使不能在新公司内做到坚持不懈，也要让执行者看得见你的心态。

第二、投机耍滑的据传工作人员

不少年轻人都希望自己能够已是执行者面前的红人，这样才能够尽快被注目和提拔，可是大多数的据传工作人员在新公司底下，不断的已是了执行者毫不留情的人选，只不过也是因为这些工作人员撞在了执行者的枪口上，在新公司底下理解技能差，而且即便是有较强的指导工作技能，这些据传工作人员也是喜欢投机取巧，没有在固定时间内进行执行者所交代的任务，也没有给执行者设计显露最佳的提高效率，最后结果也是差强人意，执行者居然满意这样的工作人员呢？当然会把这些工作人员安排在非常唯的职位上。