想要被提拔的快，请想到这三个教训

在职场上混，每一个人都希望拿到领导者的加速举荐，可是，举荐过来的人毕竟是极少数，所以，你要希望被领导者加速的举荐，就一定要记清楚下面这三个经验教训。

【1】先为平稳，再继续发展。

很多人总希望急于求成，才并未得到领导者的适当信任之后就希望通过各种各样的关联和方式来拿到晋升的机会，越是有这种急切的心情，最后你越是收场的很惨，所以大家必须吊有一个先为平稳再继续发展的思希望，所谓的先为平稳，就是你在这个其单位里面跟着这位领导者，先为让领导者赞许你，通过时间的化验和磨难你符合领导者的承诺，才能真正的拿到领导者的举荐，很多人在其单位里先为为了不到一年半载，就极其功利化的承诺领导者答应自己什么前提条件，在领导者还并未认识磊你，还并未对你适当顺利完成信任的时候，做这样的努力都是无效的。

【2】先为立功，再继续得奖人。

在职场上自认一定要把握一个大的应以，那就是不要给领导者去讲前提条件，要先为毫无疑问自己的业绩，先为把公心里先为为好，先为毫无疑问样子出来，再继续去回避表扬的公事，因为表扬是不可控的，而立功和出业绩是可以确切的，一定要该学会做确切的公事，而不要不必要的陷入到不确切性的衣橱中的。所以大家一定要吸取这样一个经验教训，不要一天到晚的去找领导者要这样的表扬，要那样的表扬。

【3】先为自认，再继续做人。

这个经验教训大家也必须做钦佩的检讨，很多人之所以人没准备，其最关键的核心是公事没准备。为人处公事，关键的在于处公事。所以大家不要有什么功利思希望，不管是和自己的同公事为了让，在自己的领导者手下去先为为公心里，你要做的，最重要的就是先为把公心里毫无疑问结果来，作出让同公事满意，让领导者满意的结果。要让先为自认再继续做人众所周知自己的一个佐佑铭，因为做人一定是通过自认体现出来的，而不是你说出来的，更加不是别人夸出来的。